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Pas d'adaptation sans formation

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Résumé

Au sein des bureaux d'un Conseil Général, l'installation d'un nouveau parc informatique va bouleverser l'organisation du travail. Le responsable des nouvelles technologies et la responsable des ressources humaines et de la formation font le point sur l'avancée de cette installation. En discutant avec une employée ayant des difficultés pour brancher sa connexion au réseau, ils vont s'apercevoir des nombreux dysfonctionnements : session de formation en retard, personnel récalcitrant aux nouveaux équipements, retard dans le travail...
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Cursus

- Niveau B1-B2 (Lycée) / Français langue seconde - FLE
- Classe de 1ère / Eco-Gestion
- Classe de Terminale / Eco-Gestion
- CAP / Histoire

Pas d'adaptation sans formation

Plan de formation
Il s'agit du portail de la formation professionnelle continue. Ce site très complet présente en détails le dispositif de formation professionnelle accessible au long de la vie. Plusieurs bases de données sont mises à disposition (stages, métiers de la formation des adultes, organismes de formation...) en cliquant sur la rubrique "Les bases de données Centre INFFO".

Exemple de cercle de qualité
Le site de l'Office Québécois de la langue française travaille sur la linguistique et la terminologie des mots français. Vous y trouverez la définition de "cercle de qualité", ainsi que ses synonymes et ses entrées additionnelles, en français et en anglais.

Interview à propos du cercle de qualité
Ce site interviewe des intellectuels et des personnalités du monde des affaires, de l'industrie, de la finance, des sciences, de la littérature et des médias pour obtenir leurs points de vue sur un sujet d'actualité ou sur des grands enjeux de société.
Dans cet article, Véronique Anger-de Friberg, journaliste s'entretient avec Guy Imbert, l'un des pionniers de la démarche qualité en France qui souligne l'importance des cercles de qualité ainsi que leur rôle.

Recrutement et gestion des compétences
La revue de l'ANDCP présente les résultats du programme d'étude "Gestion des Ressources Humaines Demain". Elle évoque les facteurs d'évolution de la fonction personnel, l'évolution de la mission de la fonction personnelle dans l'entreprise et l'évolution des compétences. Ces informations sont fournies avec des graphiques.

 

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