Collection : Les organisations bougent

Toutes les vidéos de la collection Les organisations bougent

• 

  Pas d'organisation sans organisation 2

  • Durée : 04 min 46 s
  • Date de publication : 11/2005

  L'entreprise Babolat qui réalisait au début des années 90 des cordages pour des raquettes de tennis a élargi sa gamme de produits dix ans plus tard. Le directeur de l'entreprise nous explique sa stratégie de diversification et les changements (...)

• 

  Pas d'organisation sans organisation 1

  • Durée : 04 min 38 s
  • Date de publication : 11/2005

  Afin de répondre aux besoins des consommateurs des marchés émergents, l'entreprise Renault a décidé de produire une voiture à 5000 euros. Le directeur du projet nous explique cette stratégie industrielle et la spécificité de ce projet concernant (...)

• 

  Coordonner les acteurs 2

  • Durée : 04 min 26 s
  • Date de publication : 11/2005

  ST Microelectronics est une entreprise de fabrication de cartes à puce née de la fusion de deux entreprises européennes. Son Directeur de la communication nous explique la création de cette fusion et la stratégie de partenariat multiples adoptée (...)

• 

  Coordonner les acteurs 1

  • Durée : 04 min 55 s
  • Date de publication : 11/2005

  La Chambre de Commerce et d'Industrie de Nice, implantée dans le département des Alpes-Maritimes, a développé une démarche de qualité sur l'ensemble de ses activités. Le Directeur Général et le Chargé de Mission Qualité nous expliquent les (...)

• 

  Animer et mobiliser les hommes 2

  • Durée : 05 min 30 s
  • Date de publication : 11/2005

  Le Directeur Général de l'Armée du Salut expose la restructuration de cette fondation devenue association en 1994. Il explique notamment les conséquences en matière de politique de gestion de ressources humaines dans une démarche de qualité (...)

• 

  Animer et mobiliser les hommes 1

  • Durée : 04 min 21 s
  • Date de publication : 11/2005

  Le directeur d'un supermarché Auchan expose la politique de management des fondateurs de ce groupe, les moyens mis en oeuvre et les conséquences positives de cette politique. Il évoque notamment la responsabilisation des salariés, le parcours (...)